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在醫療科技行業的風云變幻中，企業的薪酬策略向來備受矚目，其不僅關聯著內部人才格局，更映射出企業發展的階段性特征。
近期，GE 醫療在最新薪酬披露中呈現出的高管與員工薪酬變動態勢，一石激起千層浪。
2024 年，作為 GE 醫療從通用電氣（GE）分拆后的首個完整獨立財年，其薪酬結構發生了顯著調整。總裁兼首席執行官的薪酬銳減 20%，首席科學和技術官的薪酬更是大幅下降 59%。與此同時，公司全體員工的中位數薪酬也呈現下滑趨勢。
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最高降幅近60%，高管薪酬集體暴跌
放眼整個醫療技術行業，以高薪酬吸引和留住頂尖人才，無論是在執行層的決策核心，還是員工層的業務一線，都是企業維系競爭力的不二法門。
據外媒messdevice2024年統計，按收入排名的醫療科技Top 100中，GE 醫療是全球第七大醫療設備公司。該排名基于GE 醫療在2023年的收入為196億美元。在2024財年（截至2024年12月31日），收入增長了1%，達到197億美元。
在本次調薪的幾大核心領導人中，GE HealthCare在2024年薪酬最高的高管是總裁兼首席執行官彼得·阿爾杜尼（Peter Arduini），總薪酬為1950萬美元，包括130萬美元的薪水、1260萬美元的股票獎勵、330萬美元的股票期權和190萬美元的獎金。
Arduini還收到了其他價值337,505美元的補償，包括151,753美元的修復計劃積分，100,152美元的旅行費用，45,000美元的財務和稅務規劃費用以及24,150美元的退休計劃繳款。
Arduini的總薪酬相較前一年的2450萬美元減少了20%。
通用醫療集團總裁兼首席執行官彼得·阿爾杜尼
GE HealthCare在2024年第二高薪的高管是首席科學和技術官Taha Kass-Hout，總薪酬為570萬美元，包括897124美元的工資、290萬美元的股票獎勵、924992美元的股票期權和920700美元的獎金。
Kass-Hout還收到了價值102,266美元的其他補償：79,766美元的修復計劃積分，17,250美元的退休計劃貢獻以及5,250美元的財務和稅務規劃。
卡斯-霍特的總薪酬比前一年的1390萬美元減少了59%。
通用醫療首席科學和技術官塔哈·卡斯-胡特
GE HealthCare在2024年薪酬排名第三的高管是副總裁兼首席財務官詹姆斯·“杰伊”·薩卡羅，總薪酬為570萬美元，包括872204美元的薪水、300萬美元的股票獎勵、949997美元的股票期權和813750美元的獎金。
薩卡羅還收到了價值83,499美元的其他報酬：價值59,349美元的修復計劃信用額度和24,150美元的退休計劃貢獻。
薩卡羅的總薪酬比前一年的1100萬美元減少了48%。
通用醫療集團高級副總裁兼首席財務官詹姆斯·“杰伊”·薩卡羅
2024年，通用醫療（GE HealthCare）第四高薪的高管是總法律顧問兼公司秘書弗蘭克·希門尼斯（Frank Jimenez），他的薪酬為540萬美元，包括87.22萬美元的工資、270萬美元的股票獎勵、87.4984萬美元的股票期權和81.375萬美元的獎金。
吉梅內斯還收到了價值123,932美元的其他報酬，包括價值75,186美元的修復計劃積分、24,150美元的退休計劃繳款以及17,096美元的財務和稅務規劃。
吉梅內斯的總薪酬比前一年的750萬美元減少了28%。
通用醫療法律總顧問兼公司秘書Frank Jimenez
GE HealthCare在2024年薪酬排名第五的高管是成像業務總裁兼首席執行官Roland Rott，總薪酬為390萬美元，包括631424美元的薪水、190萬美元的股票獎勵、624984美元的股票期權和545328美元的獎金。
羅特還收到了價值223,947美元的其他報酬，包括200,995美元的退休計劃繳款、12,226美元的財務和稅務規劃以及10,726美元的汽車租賃費用。
Rott去年的薪酬沒有公開。
通用電氣醫療集團成像業務總裁兼首席執行官羅蘭·羅特
“我們的高管薪酬計劃旨在吸引、留住和激勵那些通過執行我們的商業戰略為我們的股東創造長期價值的頂尖高管人才，”GE 醫療在證券備案文件中表示。“我們的薪酬計劃具有市場競爭力，與股東利益掛鉤，并通過強大的治理實踐來推動良好的決策。”
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進一步縮減！
GE醫療的中位數員工薪資和CEO薪酬比例
美國證券交易委員會要求上市的公司計算首席執行官薪酬與其中位數員工薪酬之間的差距。
GE 醫療計算得出其2024年員工的中位數工資為73,078美元，比前一年的74,733美元下降了2%。
最新的員工平均薪酬數據顯示，GE 醫療的CEO薪酬是其員工平均薪酬的267倍。這一差距比前一年的328倍有所縮小。
在其他醫療科技公司中，這些公司提供了比SEC薪酬披露規則要求更多的中位數員工信息，這些中位數的醫療科技員工通常擔任技術角色，如設備設計或工程。
GE醫療的投資者將在5月28日的年度會議上對公司的高管薪酬實踐進行咨詢“關于薪酬”的投票。股東們在前一年壓倒性地支持了公司的高管薪酬。
盡管薪酬有所調整，但 GE醫療憑借深厚的技術積淀、廣泛的市場布局，在行業競爭中依舊保持著強勁的勢頭。
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幾家歡樂幾家愁，
強生同步下調整體薪酬！
2025年3月，據外媒爆料，全球醫療健康巨擘強生公司董事長兼首席執行官杜安卿（Joaquin Duato）2024 年薪酬總額為 2430 萬美元，較前一年的 2840 萬美元下降 14% 。
圖源：FIERCE Pharma
從薪酬結構層面深入剖析，首席執行官養老金價值的逐年變動，是導致杜安卿此次薪酬 “被動下調” 的關鍵因素之一。
此次 CEO 薪酬調整后，強生公司首席執行官薪酬與平均員工薪酬的倍數關系變為 293 倍，而上一年這一比例為 338:1 。
但據外媒報道，2024年還是有多家械企高管薪酬大幅躍升。例如百特醫療、史賽克、波士頓科學、直覺外科、舒萬諾、嘉德諾等。
其中，史賽克披露的最新高管薪酬數據中，2024年向其前五名高管支付了4740萬美元，包括史賽克主席、CEO兼總裁Kevin Lobo的2200萬美元薪酬（約合人民幣1.6億）。
相較于前一年，史賽克這位總裁的薪酬共上漲了6%。從披露的數據上看，公司其他幾位高管在2024年薪資均有所上漲，最高漲幅7%。
此外，百特醫療也于近日披露了2024年薪酬數據，其高管薪酬普遍增長30%以上。百特員工工資中位數同步大幅提升，2024年員工工資中位數為70,331美元，較前一年的48,566美元增長45%。
制圖：醫療器械創新網
近期醫療科技行業薪酬動態呈現顯著分化，無論是上調還是下降，都折射出行業在戰略轉型期的多元調整邏輯。
下調薪酬：戰略重塑與成本優化的必然選擇
GE 醫療 2024 年高管薪酬迎來 “斷崖式” 調整，核心原因在于其完成從通用電氣分拆后的首個完整財年，正通過削減一次性分拆獎勵、重構薪酬結構（股票獎勵占比提升至 65%），將高管激勵與獨立運營后的長期股東價值綁定。
上調薪酬：業績驅動與人才爭奪的主動出擊
與收縮派形成對比，史賽克、百特醫療等企業選擇 “逆勢加薪”。此類調整背后是業績支撐與戰略擴張的雙重邏輯：史賽克 2024 年業務穩健，需通過高薪留住核心團隊；百特醫療則在員工薪酬基數較低的情況下，以 “薪資跳躍” 彌補人才競爭力，其員工中位數薪酬從 4.86 萬美元躍升至 7.03 萬美元，顯示出對技術崗位（如設備設計、工程）的迫切需求。
當前行業薪酬的 “冰火兩重天”，本質是企業生命周期與市場定位的鏡像 —— 分拆后的 GE 醫療在 “擺脫依賴期” 選擇 “降本提質”，通過高管薪酬 “瘦身” 傳遞轉型決心；而史賽克等龍頭則在穩定增長期加碼 “人才投資”，以薪酬彈性對沖技術創新風險。隨著醫療科技競爭從規模擴張轉向價值深耕，薪酬策略將更精準地服務于戰略重心：短期看是成本與激勵的平衡術，長期則是技術攻堅與人才儲備的勝負手。
未來，能否在 “降薪不寒心” 與 “加薪有效率” 之間找到平衡點，將成為企業穿越周期的關鍵能力。
