隨著 2024 年 A 股上市公司年報收官，董事長薪酬榜單引發市場廣泛關注。

據 Wind 數據統計，在 4231 家披露董事長年度薪酬的上市公司中，合計薪酬金額達 57.89 億元。其中，有 13 位董事長年薪超過 1000 萬元。

其中最令人矚目的是，薪酬榜前三甲均被醫療行業的巨頭占據，藥明康德董事長李革以 4180 萬元（稅前）的年薪榮登 A 股 “薪酬之王” 寶座。邁瑞醫療董事長李西廷以 2493.9 萬元的薪酬緊隨其后。百濟神州董事長歐雷強以 2019.38 萬元年薪位列第三。

這一現象再度彰顯了醫療領域 “高附加值、高成長性” 的造富邏輯。

從全市場看，董事長薪酬呈現橄欖型分布：年薪 100 萬 - 200 萬元的人數最多，達 1402 人，占比約三分之一；年薪超 500 萬元的 “頂流” 有 79 人，而年薪低于 40 萬元的尾部企業占比約 9%。

以 100 萬元為界，超 2000 位董事長年薪破百萬，真正實現“每兩位‘霸總’就有一位年薪百萬”。

圖片來源：第一財經

與 2023 年相比，2024 年薪酬變動呈現 “增長為主、調整并存” 的格局：58% 的董事長年薪上漲，37% 出現下滑。醫療行業內部分化尤為明顯 —— 頭部企業穩坐高薪 “保險箱”，但春立醫療、樂普醫療等受集采沖擊的企業，董事長薪酬隨業績承壓同步收縮。

在醫療器械細分領域，這種分化達到極致：邁瑞醫療董事長李西廷以 2493.9 萬元年薪連續五年蟬聯行業榜首，且 2024 年薪酬雖同比下降 6.3%，卻仍是威高股份龍經（818 萬元）的 3 倍、麗珠集團唐陽剛（646 萬元）的近 4 倍 ——三者薪酬相加（1464 萬元）仍不及李西廷一人，“一超多強” 的格局一目了然。

作為中國醫療器械龍頭，邁瑞醫療 2024 年營收 367.26 億元、凈利潤 116.68 億元，海外市場覆蓋 190 多個國家和地區，高端設備毛利率達 65%。盡管當年營收增速放緩至 5.14%，但其全球化布局與技術壁壘仍為李西廷的高薪提供了堅實支撐 —— 過去五年，其年薪從未低于 2000 萬元，成為行業薪酬 “天花板” 的代名詞。

邁瑞的 “天價” 薪酬之外，醫療器械第二梯隊呈現 “穩健增長與動態調整并存” 的格局：

新產業董事長饒微2024年薪酬459萬元。新產業2024年前三季度營收同比增長17.41%至34.14億元，凈利潤增長16.59%至13.84億元，業績表現穩健。饒微自2019年起連續四年漲薪，2023年薪酬較2019年增長74%，與其推動公司業績增長的貢獻直接相關。

聯影醫療董事長張強2024年薪酬為265.21萬元，較 2023 年的 318.34 萬元有所下降。盡管公司凈利潤同比下滑 36.08% 至 12.62 億元，但聯影醫療作為國內醫學影像設備龍頭，在高端設備研發上持續投入，張強的薪酬仍處于行業較高水平。

藍帆醫療董事長劉文靜2024年稅前薪酬為260.21萬元，較 2023 年的 221.05 萬元增長 17.7%。理邦儀器董事長張浩 2024 年薪酬為201.69 萬元，與公司營收 15.24 億元、凈利潤 1.57 億元的穩健表現形成對應。

魚躍醫療董事長吳群2024年薪酬為191萬元，較上年降薪 21%。魚躍醫療 2024 年營收 75.66 億元，同比下降 5.09%；凈利潤 18.06 億元，同比下降 24.63%。盡管業績下滑，公司仍有 4 位副總經理薪酬超過 300 萬元，顯示出高管團隊內部薪酬差異較大。

新華醫療董事長王玉全2024年薪酬為116.2萬元，公司全年營收 29.17 億元，凈利潤 2.59 億元。新華醫療在消毒滅菌設備領域占據重要地位，王玉全的薪酬反映了公司在細分市場的穩定發展。

與頭部企業形成鮮明對比的是，部分尾部企業受集采政策沖擊明顯：春立醫療董事長史文玲年薪僅 34.11 萬元，2024 年人工關節產品價格降幅超 80%，直接導致公司營收、凈利潤增速腰斬；樂普醫療因凈利潤暴跌 80.37%，應付職工薪酬總額減少超億元，董事長薪酬雖未明確披露，但業內推測同步大幅調整。

2024 年的薪酬數據，本質是醫療器械行業深層變革的映射：李西廷的 “斷層式” 高薪，印證了高端設備與全球化布局的價值；第二梯隊的 “彈性薪酬”，體現著業績與戰略投入的平衡；尾部企業的 “地板價”，則敲響了政策風險與技術短板的警鐘。

當帶量采購與國產替代成為行業關鍵詞，薪酬數字早已超越個人收入范疇，成為企業技術實力與戰略定力的標尺。正如邁瑞醫療與春立醫療的 73 倍薪酬差所示：在醫械行業的賽道上，技術話語權的爭奪從未停歇，而薪酬分化，不過是這場戰爭的顯性注腳。